Dohoda o provedení práce (DPP) je specifický typ pracovněprávního vztahu v České republice, který zaměstnavatelé často využívají pro krátkodobé a nepravidelné pracovní činnosti. Jde o flexibilní formu zaměstnání, která má od roku 2025 několik legislativních změn, které ovlivňují jak zaměstnavatele, tak zaměstnance a proto se podíváme, jak může moderní docházkový systém iTA usnadnit tento proces.
- Maximální rozsah práce: Zaměstnanec může na základě DPP odpracovat maximálně 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. Tento limit zůstává i v roce 2025 beze změny.
- Forma smlouvy: DPP musí být uzavřena písemně a obsahovat specifikaci práce, odměnu a dobu trvání.
- Výše odměny: Odměna nesmí být nižší než zákonná minimální mzda.
Výhody a nevýhody dohody o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou pracovněprávního vztahu zejména pro krátkodobé či nepravidelné pracovní činnosti. Ačkoli nabízí řadu výhod jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, přináší také určitá omezení a administrativní povinnosti.
Výhody dohody o provedení práce
- Jednoduchost uzavření: DPP nevyžaduje složitou administrativu oproti běžnému pracovnímu poměru. Stačí písemná dohoda s uvedením sjednané práce, odměny a časového rozsahu.
- Nízké náklady na zaměstnance: Při výdělku do 11 499 Kč měsíčně není nutné odvádět zdravotní ani sociální pojištění. Výhodné pro zaměstnavatele, kteří chtějí flexibilně zaměstnat pracovníky bez vysokých nákladů.
- Flexibilita: DPP umožňuje pracovat nepravidelně, dle potřeb zaměstnavatele i zaměstnance a zaměstnanec může pracovat u více zaměstnavatelů současně.
- Daňové zvýhodnění pro nízké příjmy: Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, z výdělku do 11 499 Kč je sražena pouze 15% daň. Pokud prohlášení podepíše, může uplatnit slevu na dani a často neplatit žádnou daň.
- Vhodná pro brigádníky, studenty a důchodce: Studenti a důchodci si mohou přivydělat bez nutnosti placení zdravotního a sociálního pojištění a DPP umožňuje jednorázové výpomoci či sezónní práce bez dlouhodobých závazků.
Nevýhody dohody o provedení práce
- Omezený rozsah práce: Zaměstnanec může u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Při překročení tohoto limitu je nutné změnit formu zaměstnání (např. na DPČ nebo HPP).
- Sociální a zdravotní pojištění od určité hranice: Nově od roku 2025 se odvádí zdravotní a sociální pojištění ve výši 11,6 % při výdělku od 11 500 Kč měsíčně.
- Nejistota a nestabilita: DPP nezaručuje dlouhodobou pracovní jistotu, protože může být snadno ukončena. Zaměstnanec nemá zákonné záruky jako v případě běžného pracovního poměru (např. výpovědní lhůta, ochrana před propuštěním).
- Nárok na dovolenou jen za určitých podmínek: Nárok na dovolenou u DPP vzniká pouze při pravidelné práci po dobu alespoň 4 týdnů a odpracování minimálně 80 hodin ročně.
Výpočet mzdy DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) má specifická pravidla pro výpočet čisté mzdy, která se liší podle toho, zda zaměstnanec překročí limit 11 499 Kč a zda má podepsané prohlášení k dani. Níže je podrobný postup výpočtu:
1. Určení hrubé mzdy: Hrubá mzda je částka, kterou máte sjednanou ve smlouvě jako odměnu za vykonanou práci.
2. Posouzení limitu pro odvody pojistného: Pro rok 2025 platí, že pokud měsíční odměna z DPč nepřesáhne 11 500 Kč, neodvádí se z této odměny sociální ani zdravotní pojištění.
Odměna do 11 500 Kč včetně:
- Sociální a zdravotní pojištění: Neodvádí se.
- Daň z příjmu:
- Bez podepsaného prohlášení k dani: Srážková daň ve výši 15 %. Tato daň je konečná a nemusí se uvádět v daňovém přiznání.
- S podepsaným prohlášením k dani: Zálohová daň ve výši 15 % s možností uplatnění daňových slev (např. sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně).
Odměna nad 11 500 Kč:
- Sociální pojištění: Odvádí se ve výši 7,1 % z hrubé mzdy. Pokud je důchodce odvádí se na sociálním pojištění 0,6 % místo 7,1 %.
- Zdravotní pojištění: Odvádí zaměstnanec ve výši 4,5 % z hrubé mzdy.
- Daň z příjmu: Vždy se odvádí jako zálohová daň ve výši 15 % s možností uplatnění daňových slev při podepsaném prohlášení k dani
3. Podepsání prohlášení k dani: Pokud podepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani (tzv. „růžový formulář“), uplatňuje se tyto daňové slevy a sčítají se, pokud ale sleva bude větší než daň z příjmu, bude daň nulová:
- Sleva na poplatníka: 2 570 Kč měsíčně.
- Sleva na invaliditu 1. a 2. stupně: 210 Kč měsíčně
- Sleva na invaliditu 3. stupně: 420 Kč měsíčně.
- Sleva pro držitele průkazu ZTP/P: 1 345 Kč měsíčně.
5. Specifika pro důchodce: Sleva na pojistném na důchodovém pojištění ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Tato sleva sníží jejich odvod na sociálním pojištění. Sociální pojištění bude tedy pouze ve výši 0,6 %.
Příklad výpočtu mzdy na DPP (2025)
Následující příklad ukazuje, jak se v roce 2025 počítá mzda u dohody o provedení práce (DPP) v závislosti na výši příjmu a podpisu daňového prohlášení.
| Hrubá mzda (Kč) | Podepsané prohlášení | Daň (Kč) | Sociální (Kč) | Zdravotní (Kč) | Čistá mzda (Kč) |
| 10 000 | Ano | 0 | 0 | 0 | 10 000 |
| 10 000 | Ne | 1500 | 0 | 0 | 8 500 |
| 12 000 | Ano | 0 | 852 | 540 | 10 608 |
| 12 000 | Ne | 1800 | 852 | 540 | 8 808 |
Z tabulky je patrné, že podpis daňového prohlášení může mít významný vliv na výši čisté mzdy, přičemž od částky 10 500 Kč se z odměny nově odvádí i sociální a zdravotní pojištění.
Kalkulačka čisté mzdy na DPP
Zdanění příjmu a odvody na sociálním a zdravotním pojištění u DPP
Pokud zaměstnanec pracující na Dohodu o provedení práce (DPP) dosáhne odměny 11 500 Kč a více, dochází ke změně způsobu zdanění i odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
Zdanění příjmu u DPP (15 % daň z příjmu)
- Odměna do 11 499 Kč měsíčně
- Bez podepsaného prohlášení k dani → Uplatňuje se 15% srážková daň.
- S podepsaným prohlášením k dani → Zaměstnanec může uplatnit slevu na poplatníka (2 570 Kč), což může vést ke snížení nebo vynulování daně.
- Odměna 11 500 Kč a více
- Příjem podléhá zálohové dani z příjmu ve výši 15 %.
- Zaměstnavatel odvádí zálohovou daň (nikoli srážkovou) a zaměstnanec musí tento příjem zahrnout do daňového přiznání.
Dopad na sociální a zdravotní pojištění
Pokud zaměstnanec překročí 11 500 Kč hrubé mzdy měsíčně, automaticky podléhá sociálnímu a zdravotnímu pojištění:
- Sociální pojištění = 7,1 % z hrubé mzdy
- Zdravotní pojištění = 4,5 % z hrubé mzdy
To znamená, že celkové odvody jsou vyšší než u nižších výdělků, kde se pojištění neplatí.
DPP a nárok na dovolenou
Zaměstnanci pracující na Dohodu o provedení práce (DPP) mají nárok na dovolenou, pokud splní určité podmínky. Tato změna přibližuje DPP k běžným pracovním poměrům a dohoda o pracovní činnosti (DPČ).
Nárok na dovolenou u DPP vzniká, pokud jsou splněny dvě hlavní podmínky:
- Pravidelně odpracuje alespoň 4 týdny (28 pracovních dní) u jednoho zaměstnavatele: DPP nesmí být jednorázová brigáda, ale pravidelná práce.
- Odpracuje alespoň 80 hodin v roce: Musí mít evidovanou pracovní dobu v minimálním rozsahu.
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby u DPP, což dříve nebylo vyžadováno.
- Zaměstnanec si může vybrat dovolenou jako běžný pracovník.
- Po dobu dovolené dostane náhradu mzdy ve výši svého průměrného výdělku.
- Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou do konce pracovního vztahu, zaměstnavatel mu ji musí proplatit.
Výkaz práce pro DPP – Co musí obsahovat?
Od roku 2024 platí povinnost zaměstnavatele evidovat pracovní dobu u zaměstnanců pracujících na Dohodu o provedení práce (DPP). Tento výkaz práce slouží jako důkaz odpracovaných hodin a základ pro výpočet mzdy, případně nároku na dovolenou.
Každý výkaz práce by měl obsahovat následující informace:
- Jméno a příjmení zaměstnance
- Rodné číslo (nebo datum a místo narození, pokud není přiděleno)
- Zdravotní pojišťovna zaměstnance
- Datum nástupu a ukončení práce
- Výše hrubé mzdy za daný měsíc
Jak může vypadat výkaz práce pro DPP?
| Datum | Příchod | Odchod | Odpracované hodiny | Přestávka | Celkem k proplacení (Kč) |
| 01.03.2025 | 08:00 | 12:00 | 4 | 0:30 | 800 |
| 02.03.2025 | 09:00 | 14:00 | 5 | 0:30 | 1 000 |
| Celkem | 9 hodin | 1:00 | 1 800 |
Tento výkaz může být veden ručně, v Excelu nebo v docházkovém systému.
Náležitosti dohody o provedení práce (DPP): Co musí obsahovat?
Dohoda o provedení práce (DPP) je pracovněprávní dokument, který musí splňovat určité zákonné požadavky.
- Doba trvání dohody (od kdy do kdy platí)
- Vymezení úkolu nebo činnosti (co bude zaměstnanec dělat)
- Výše sjednané odměny
- Rozsah práce (maximálně 300 hodin ročně)
Evidence práce na DPP: Proč je klíčová?
Od roku 2024 je vedení docházky u Dohody o provedení práce (DPP) povinností každého zaměstnavatele. Přesná evidence pracovní doby pomáhá zajistit správný výpočet mzdy, dodržení limitu 300 hodin ročně a předejít problémům při kontrolách.
Chyby v docházce mohou vést k nesprávnému výpočtu mezd, nedodržení zákonných odvodů nebo dokonce k sankcím ze strany úřadů. Manuální vedení výkazů je časově náročné a náchylné k chybám.
Efektivní evidence DPP pomocí docházkového systému iTA?
Moderní docházkové systémy, jako je iTA, umožňují automatizované vedení pracovní docházky pro zaměstnance na DPP.
Výhody evidence práce pomocí iTA
- Automatický výpočet odpracovaných hodin
- Přehledné sledování limitu 300 hodin
- Přímá integrace s účetními systémy pro správné výpočty odměn a odvodů
- Digitální archivace výkazů práce, která eliminuje riziko ztráty papírových dokumentů
Nejčastější chybou zaměstnavatelů je nedostatečné nebo chybné vykazování pracovní doby, což může vést k právním problémům a finančním postihům. Zavedení docházkových systémů, jako je iTA, výrazně snižuje administrativní zátěž a minimalizuje riziko chyb.